Teil 5 – Führung wächst mit Vertrauen
Ein persönlicher Gedanke
In den vergangenen Beiträgen habe ich über das Fundament, den Rohbau, die Kunden und die Statik eines erfolgreichen Langzeit-Business geschrieben.
Heute möchte ich über etwas sprechen, das man nicht kaufen und auch nicht verordnen kann.
Vertrauen.
Nach meiner Überzeugung wird niemand als Führungskraft geboren.
Und niemand kann über Nacht zu einer Führungspersönlichkeit gemacht werden.
Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte mit.
Seine Erfahrungen.
Seine Stärken.
Seine Unsicherheiten.
Und genau deshalb beginnt jede Zusammenarbeit für mich mit einem einfachen Schritt:
einander kennenlernen.
Ich habe nie versucht, Menschen zu verändern.
Viel lieber wollte ich verstehen, wer sie sind.
Was sie bisher gemacht haben.
Welche Ziele sie verfolgen.
Und welche Träume sie bewegen.
Erst wenn dieses gegenseitige Vertrauen entstanden ist, kann eine echte Zusammenarbeit wachsen.
Einer der größten Fehler, den ich in unserer Branche immer wieder beobachtet habe, ist das sogenannte „Schulmeistern“.
Menschen werden mit Informationen überhäuft.
Sie bekommen Ratschläge, bevor überhaupt eine Beziehung entstanden ist.
Doch die meisten Neueinsteiger sind keine ungebildeten Menschen.
Sie bringen Lebenserfahrung, berufliche Qualifikationen und ihre eigene Persönlichkeit mit.
Das sollten wir respektieren.
Deshalb war mein Weg immer ein anderer.
Ich habe lieber zugehört als belehrt.
Ich habe Fragen gestellt.
Ich habe Geschichten erzählt.
Und ich habe meine Erfahrungen weitergegeben.
Nicht als einzige Wahrheit.
Sondern als Einladung zum Nachdenken.
Denn dieses Business ist eigentlich ganz einfach.
Gerade deshalb wird es oft unnötig kompliziert gemacht.
Die Aufgabe eines Sponsors, Betreuers oder Mentors besteht für mich nicht darin, möglichst viel Wissen in kurzer Zeit weiterzugeben.
Seine Aufgabe ist es, den Menschen dort abzuholen, wo er gerade steht.
Informationen in kleinen Schritten weiterzugeben.
Geduldig zu begleiten.
Und dem anderen die Zeit zu lassen, seinen eigenen Weg zu finden.
So entsteht Vertrauen.
Und aus Vertrauen entsteht Begeisterung.
Wenn Menschen das Gefühl haben, ernst genommen zu werden und sich in ihrem eigenen Tempo entwickeln zu dürfen, übernehmen sie Verantwortung.
Nicht für den Sponsor.
Nicht für die Organisation.
Sondern für ihr eigenes Business.
Und genau an diesem Punkt beginnt echte Duplikation.
Denn Begeisterung lässt sich nicht verordnen.
Sie entsteht von innen heraus.
Deshalb bin ich nach mehr als fünfzig Jahren noch immer überzeugt:
Es kommt nicht darauf an, wie gut du selbst bist.
Es kommt darauf an, wie wohl sich die Menschen fühlen, die ihren Weg gemeinsam mit dir gehen.
Wer Vertrauen schenkt, Geduld mitbringt und Menschen mit Respekt begegnet, legt den Grundstein für Führung, die Bestand hat.
Und genau so entsteht ein erfolgreiches Langzeit-Business.
Für mehr Informationen bzw. ein vertrauliches Gespräch, bitte hier anfordern; https://agentur-twc.eu/dein-naechster-schritt-ist-der-anfang-einer-gemeinsamen-reise/
Alles Liebe
Joseph Hödl akad, Werbe & Marketing Kfm.