Warum ich auf die Strategie der „Glorreichen 7“ setze – Unternehmerischer Strukturaufbau statt Massenrekrutierung
Erfahren Sie, warum nachhaltiger Strukturaufbau im Network- und Empfehlungsbusiness auf wenige starke Führungspersönlichkeiten setzt. Ein Erfahrungsbericht aus jahrzehntelanger Praxis. Was ich aus Jahrzehnten im Strukturaufbau gelernt habe! In meinen aktiven Jahren im internationalen Empfehlungs- und Strukturgeschäft wurden Organisationen fast ausschließlich über klassische Network-Strukturen aufgebaut. Der Weg war meist derselbe:Viele neue Teilnehmer starten gleichzeitig, Empfehlungen werden … Weiterlesen